三、创新机制，规范管理，确保职业技能鉴定工作健康持续发展

目前，全市已形成了较为完善的职业技能鉴定工作体系，考核评价平台越来越大，技术支持能力越来越强，管理服务方式越来越丰富。我们主动适应新形势、新变化，统筹谋划全市职业技能鉴定工作科学发展。

一是进一步完善评价机制。随着人力资源市场需求的扩大和新职业标准的不断推出，技能人才评价模式已由单一化向多元化转变，作为职业资格证书认证手段的职业技能鉴定，我们坚持科学发展，加强统筹规划，不断完善培训、考核、使用与待遇相结合的评价机制。

二是进一步创新管理机制。我们认真总结分析近年来职业技能鉴定管理工作的经验和做法，坚持一手抓鉴定数量规模发展，一手抓鉴定质量不断提高，探索建立职业技能鉴定考务管理和质量管理的长效机制。

三是进一步创新工作机制。我们通过不断加强技术平台建设，健全管理人员、考评员、质量督导员和专家队伍“四支队伍”，夯实工作基础，创新工作机制，提高服务能力，助力脱贫攻坚，确保职业技能鉴定工作健康有序发展。（市就业服务管理局供稿）

甘谷县人社局四措并举  

扎实开展“双随机、一公开”工作

    为深入推进商事制度改革，加强事中事后监督，改进优化政府服务，确保各项改革举措落到实处，甘谷县人社局四措并举，扎实开展“双随机、一公开”工作。

一是建立工作机制，确保工作顺利推进。制定了《甘谷县人力资源和社会保障局双随机一公开工作实施方案》、《甘谷县人力资源和社会保障局2018年双随机抽查工作计划》，明确“双随机一公开”工作的工作任务和抽查计划，确保工作顺利推进。

二是完善“四库一细则”，不断夯实工作基础。建立了人社部门抽查事项清单库、抽查工作计划任务库、检查对象

名录库、执法检查人员名录库和抽查工作细则，按规定录入了甘肃省部门协同监管平台，及时地向社会进行了公布。

三是合理确定抽查的比例、次数和方式。对照抽查事项清单，结合人社部门执法检查计划和工作实际，按照不定项和定向抽查的比例分别不低于3%和10%的要求，合理确定了年度抽查的比例、次数和方式，既保证了必要的覆盖面和监管力度，又防止了过度检查。

四是严密组织，确保工作公正公平。严格按照年度双随机抽查和跨部门联查工作计划，加强领导，严密组织，把握节点，有序推进部门内双随机抽查和跨部门联查工作。同时，将抽查检查结果推送到国家企业信用信息公示系统（甘肃）或政府其他网站进行公示，确保双随机抽查工作“两个100%”硬指标全面完成，真正实现人社部门对市场主体的各项检查事项全覆盖和监管公平公正。（甘谷县人社局供稿）

★ 工作动态

市人社局进高校开展就业创业

宣讲咨询服务活动助推大学生多元化就业创业

6月21日，由市人社局、共青团天水市委主办的“人社局进高校就业创业宣讲”活动在甘肃工业职业技术学院举行，该校300余人应届毕业生参加活动，市就业服务管理局副局长范金林就目前的就业形势、就业创业政策、大学生理性择业、积极就业方面进行了讲谈。此外，还请专人对SYB创业课程进行讲解、对电商创业进行培训、对小额担保政策进行解读。

此次活动是贯彻全省全市普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，继甘肃林业职业技术学院后开展的第二次高校毕业生就业指导服务活动，目的是加大就业政策和就业形势宣传，引导毕业生树立正确的就业观念，提升职业素养和就业竞争力，促进毕业生理性择业、积极创业的指导服务活动。

今年高校毕业生人数再创新高，达到820万人，促进就业任务更加繁重，大力拓宽毕业生就业渠道，把就业优先战略和积极就业政策放在突出位置，引导大学毕业生树立正确的择业观，合理确定就业预期，科学规划职业生涯，认真细致地做好就业创业服务是当前人社系统工作的重点。通过进高校进行政策宣讲和培训活动，使大学生毕业生充分了解目前全国的就业形势、就业政策，帮助毕业生了解自我特性、职业素质、职业倾向，合理确定职业定位好方向，把自己就业创业志向和国家的需要结合，尽快找到适合自己工作、创业的路径。（市就业服务管理局供稿）